Préparer sa retraite autrement : l’expérience de Françoise Gouttenoire

À la Banque de Savoie, les parcours professionnels s’accompagnent jusqu’au dernier jour. Un dispositif de fin de carrière permet aux collaborateurs de ralentir progressivement leur rythme tout en préparant leur départ à la retraite avec souplesse. Françoise Gouttenoire, technicienne administrative à la Centrale Prêts,forte de près de 40 ans dans l’entreprise, est convaincue de l’impact positif de ce dispositif dont elle bénéficie depuis près d’un an et demi.

Pourquoi avoir opté pour le dispositif de fin de carrière de la Banque de Savoie ?


Françoise Gouttenoire : J’en ai d’abord entendu parler par le biais de collègues. À l’époque, j’avais des missions que j’étais seule à porter, assorties d’échéances précises, donc je n’envisageais pas une réduction de mon temps de travail. Mais en 2023, une réorganisation de nos modes de travail a permis de rendre les équipes plus polyvalentes. Pour moi, c’était le bon moment : je pouvais transmettre mes compétences et nous étions désormais plusieurs à pouvoir effectuer les mêmes missions. C’est donc tout naturellement que j’ai envisagée cette transition plus douce vers la retraite.

Quelles sont les modalités concrètes de ce dispositif ?


Françoise Gouttenoire : C’est un système très simple à mettre en place. Une fois ma décision prise, j’en ai parlé à mon manager qui m’a orientée vers notre directrice des ressources humaines. En trois mois, tout était activé. Je travaille désormais à 80 %, tout en étant rémunérée à hauteur de 87 %. Et surtout, j’ai choisi de continuer à cotiser à 100 % pour ma retraite. Cette souplesse est précieuse : j’ai pu choisir mon jour de repos (le lundi, pour un week-end prolongé) et si besoin, je peux le décaler ponctuellement. C’est un vrai confort.

Quels bénéfices personnels et professionnels retirez-vous de cette nouvelle organisation ?


Françoise Gouttenoire : Pour moi, ce dispositif change tout. Il permet de ralentir progressivement, de prendre du recul sans quitter brutalement le monde du travail. Trois jours consécutifs de repos, après toute une carrière à temps plein, ça fait une vraie différence. Et pas seulement physiquement. On prend le temps, on anticipe l’après avec plus de douceur, on se détache petit à petit. Et on continue à se sentir utile, à transmettre. En interne, la mise en place n’a posé aucun souci, car les tâches sont bien réparties. Je continue donc à évoluer dans une dynamique sereine et le reste de l’équipe aussi.

En quoi ce type d’accompagnement change-t-il votre rapport à la fin de carrière ?
Françoise Gouttenoire : Je me dis que je suis au bon endroit, car il reflète les valeurs humaines de l’entreprise, que je partage. C’est une marque de confiance et de respect pour les collaborateurs expérimentés. On ne nous pousse pas vers la sortie, au contraire : on nous accompagne, on nous laisse le temps de boucler notre parcours professionnel dans de bonnes conditions. C’est une vraie chance. Pour moi, c’est une fin de carrière apaisée et je ne cesse de recommander ce dispositif autour de moi, autant dans ma vie professionnelle que personnelle !